其實(shí)很多企業(yè)做內(nèi)刊，都走進(jìn)了一個(gè)誤區(qū)——覺得只要排版好看、內(nèi)容齊全，就是一本好內(nèi)刊。但實(shí)際上，內(nèi)刊的核心不是“好看”，而是“傳聲”，是把企業(yè)的價(jià)值和精神，悄悄傳遞給每一位員工，讓大家真正認(rèn)同企業(yè)、凝聚在一起。今天就用最接地氣的話，跟大家聊聊，怎么通過企業(yè)文化內(nèi)刊設(shè)計(jì)，把企業(yè)的“魂”給傳下去。

1、別寫官話套話，用真實(shí)故事拉近距離

很多內(nèi)刊一打開，全是領(lǐng)導(dǎo)講話、企業(yè)口號(hào)，看得人昏昏欲睡，這樣的內(nèi)刊，別說傳遞價(jià)值了，員工連翻第二頁的欲望都沒有。真正能打動(dòng)人的，從來都是真實(shí)的人和事。

比如企業(yè)倡導(dǎo)“務(wù)實(shí)奮斗”，別只喊口號(hào)，不如寫寫一線員工加班趕項(xiàng)目的細(xì)節(jié)，寫寫老員工帶新人的耐心，寫寫有人為了優(yōu)化工作流程，反復(fù)琢磨的堅(jiān)持。這些真實(shí)的故事，比任何華麗的辭藻都有力量，能讓員工直觀感受到，企業(yè)的精神不是空洞的口號(hào)，而是身邊人實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，這樣才能真正產(chǎn)生共鳴。

2、找對內(nèi)容重點(diǎn)，精準(zhǔn)傳遞核心價(jià)值

傳遞企業(yè)價(jià)值，不用面面俱到，找準(zhǔn)1-2個(gè)核心重點(diǎn)，反復(fù)滲透就夠了。比如有的企業(yè)重視“客戶至上”，內(nèi)刊就多刊登員工服務(wù)客戶的暖心案例，客戶的好評反饋；有的企業(yè)重視“創(chuàng)新突破”，就多分享技術(shù)升級(jí)、產(chǎn)品優(yōu)化的過程，甚至是失敗后的復(fù)盤和成長。

另外，內(nèi)刊還要兼顧“溫度”和“干貨”，除了傳遞企業(yè)理念，也可以加一些員工關(guān)心的內(nèi)容，比如員工才藝展示、團(tuán)建瞬間、實(shí)用工作技巧，讓內(nèi)刊不僅是企業(yè)的“傳聲筒”，也是員工的“精神家園”，這樣員工才愿意主動(dòng)看、主動(dòng)傳。

3、選對呈現(xiàn)方式，讓價(jià)值傳遞更高效

現(xiàn)在大家都習(xí)慣了碎片化閱讀，長篇大論的內(nèi)刊已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代了。與其做厚厚的紙質(zhì)內(nèi)刊，不如做成電子內(nèi)刊，方便員工隨時(shí)查看、分享，還能增加互動(dòng)性。

這里給大家推薦一個(gè)超實(shí)用的工具——云展網(wǎng)。它操作特別簡單，不用專業(yè)設(shè)計(jì)功底，把做好的內(nèi)刊文檔上傳，就能自動(dòng)生成3D仿真翻頁效果，還原紙質(zhì)內(nèi)刊的閱讀體驗(yàn)，還能添加視頻、音頻、鏈接，讓內(nèi)刊更生動(dòng)有趣。而且生成的二維碼和鏈接永久有效，一鍵就能分享到微信、企業(yè)群，員工不用下載APP，點(diǎn)開就能看，大大提升了閱讀率。

更貼心的是，云展網(wǎng)還有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)功能，能清楚看到內(nèi)刊的閱讀次數(shù)、停留時(shí)長，知道員工最喜歡看哪些內(nèi)容，后續(xù)就能針對性優(yōu)化，讓內(nèi)刊傳遞企業(yè)價(jià)值和精神的效果越來越好。

做內(nèi)刊，從來都不是“完成任務(wù)”，而是用一種溫和、有力量的方式，把企業(yè)的價(jià)值和精神，融入每一頁內(nèi)容里。不用追求完美，只要真實(shí)、用心，再借助云展網(wǎng)這樣的工具，就能讓內(nèi)刊真正發(fā)揮作用，凝聚起團(tuán)隊(duì)的力量，讓企業(yè)的精神代代相傳。

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